Tugas Kelompok Softskill
1. Pengertian Budaya dan Fungsi Budaya Organisasi
2. Tipologi Budaya Organisasi
Kelas 2KA22
Nama Kelompok :
1. Fajar Rafsyanjany (12112724)
2. Farchan Elrivansyah (12112764)
3. Guruh Maghribi (13112213)
4. Hari Triyadi (13112316)
5. Rio Tri Nugroho (16112440)
1. Pengertian Budaya dan Fungsi Budaya
Organisasi
Pengertian Budaya
Budaya adalah Suatu rancangan hidup yang tercipta secara
historis, yang meliputi keseluruhan pengetahuan, adat istiadat,serta prilaku
yang merupakan kebiasan yan dimiliki dan di wariskan oleh suatu masyarakat
tertentu sebagai hasil karya manusia dalam rangka kehidupan masyarakat untuk di
pelajari dan di wariskan kepada generasi-generasi penerusnya.
Pengertian
Budaya Organisasi
Budaya organisasi adalah suatu cara berfikir, tentang suatu
sitem presepsi bersama yang ada dalam angota-anggota dalam organisasi dimana
hal itu menuntun perilaku dari anggota organisasi tersebut.
Fungsi Budaya Organisasi
Fungsi budaya organisasi sangat penting untuk diketahui.
Fungsi budaya organisasi adalah sebagai tapal batas tingkah laku individu yang
ada didalamnya. semua organisasi mengembangkan seperangkat inti pengandaian,
pemahaman, dan aturan implisit yang mengatur perilaku sehari-hari dalam berorganisasi.
Fungsi budaya organisasi adalah sebagai berikut :
1. Budaya menciptakan pembeda yang jelas dan berkualitas antara satu organisasi dengan organisasi yang lainnya.
2. Budaya membawa suatu rasa identitas/pengenal
bagi anggota-anggota suatu organisasi tersebut.
3. Budaya mempermudah timbulnya komitmen dan
keharmonisan pada sesuatu yang lebih luas daripada kepentingan diri individual
seseorang dan membentuk suatu kesejatheraan dalam berorganisasi.
4. Budaya merupakan perekat social dan juga
sarana interaksi yang membantu mempersatukan organisasi itu dengan
memberikan standar-standar yang tepat untuk dilakukan oleh karyawan dalam suatu
organisasi.
5. Budaya sebagai mekanisme pembuat makna dan kendali
yang memandu dan membentuk sikap serta perilaku karyawan.
Menurut Mallinson dan Blake Pengertian Tipologi itu
merupakan suatu pengelompokan suatu bahasa berdasarkan ciri khas tata kata dan
tata kalimatnya.
Tipologi Budaya Organisasi bertujuan untuk menunjukkan beraneka
budaya organisasi yang mungkin ada di realitas, Tipologi budaya organisasi
dapat diturunkan dari tipologi organisasi misalnya dengan membagi tipe
organisasi dengan membuat tabulasi silang antara jenis kekuasaan dengan jenis
keterlibatan individu di dalam organisasi.
Jenis kekuasaan dan keterlibatan individu dalam organisasi
dibagi menjadi :
1.
Koersif
adalah organisasi di mana para anggota organisasi
harus mematuhi apapun peraturan yang diberlakukan.
2.
Remuneratif
adalah organisasi di mana para anggota
diperlakukan secara adil dalam pekerjaan dan hasil sesuai dengan standart atau
ketentuan yang yang disepakati bersama oleh anggota organisasi
3.
Normatif
adalah organisasi di mana para anggota
organisasinya memberikan kontribusi tinggi pada komitmen karena menganggap
organisasi adalah sama dengan tujuan diri mereka sendiri.
KESIMPULAN
Setiap organisasi memiliki budaya yang berbeda-beda. Dalam setiap
organisasi yang ada pasti memiliki budaya dan peraturannya sendiri dalam
menyikapi setiap anggota–anggota organisasinya. Budaya yang ada dalam
organisasi harus selalu di jaga dan diterapkan agar tercipta suatu ciri khas
budaya dalam organisasinya dan bisa menjadi
simbol dan ikon organisasi tersebut di kalangan masyarakat luas.
Daftar Pustaka
